améliorer la qualité de l'accompagnement des familles, qu'il soit au travail, à l'hôpital, en maison de retraite ou à domicile ; acquérir des compétences administratives, psychologiques et théologiques ; inscrire la formation dans un projet à long therme et une réfexion interreligieuse, dont le but est l'acquisition de compétences qui permettent d'offrir en aumônerie, un service de qualité ; répondre aux questions que pose l'administration et les professionnels des secteurs respectifs ; participer à la gestion et à la formation des aumôniers hospitaliers en Savoie
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